답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 회사가 육아휴직을 거절할 수 있습니다. 법이 보장하는 육아휴직기간은 1년입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 회사에서 공제액으로 기입한 30만원에 대하여 회사에 문의하여야 합니다. 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에만 임금의 일부를 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이나 내부 규정에 따라 겸업이나 겸직을 금지하고 있지 않다면 다른 곳에서 일하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이므로 합의 로 1년이후 연봉을 조정하기로 정했다면 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에는 회사에서 임금을 지급하지 않습니다. 고용보험에서 육아휴직급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일에 대한 합의가 이미 있었기 때문에 회사에서 처리를 늦게 한다고 하여도 소급처리 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이므로 임금인상이 되지 않는 것은 수급자격을 제한하지 않는 정당한 이직사유가 되지 않아 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아동을 돌보는 경우 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조에 따라 유치원 및 학교에 취업이 제한된 사람, 아동복지법제29조의3에 따라 유치원 및 학교에 취업이 제한된 사람등에 대하여 결격사유로 정하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 80%의 출근율로 주어지는 15일의 연차는 그 1년간의 근로를 마친 “다음날” 발생합니다. 4월3일 근로하지 않는다면 15일이 추가로 부여되지 않고 11+15일만 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 근로기준법에 따라 연차유급휴가가 부여됩니다. 회사에서 법이 정하는 연차보다 부족한 연차일을 부여한 경우는 법위반으로 노동청 신고가 가능합니다. 퇴사하였다면 미사용연차유급휴가 수당을 청구 할 수 있으며 휴일근로 수당 미지급과 함께 신고도 가능합니다. 신고 후 근로자가 회사에 직접 연락할 필요는 없지만 대면해야 할 수는 있습니다.