답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 퇴직금 지급의무가 있기 때문에 회사에서 지급하지 않으면 신고가 가능합니다. 퇴사일을 특정하고 출근하지 않으면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주 총 근로시간 중 1주 법정근로시간 40시간을 초과하는 시간이 연장근로에 해당합니다. 근로자의 실근로시간이 6시간 조퇴를 하여 법정근로시간을 초과하지 않았다면 6시간 만큼 더 근로하여도 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.코어타임 설정과 승인여부는 모두 회사의 재량사항입니다. 근로자에게 불리하게 적용하지 않으면 승인도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일(대체공휴일 포함)을 유급휴일로 부여해야 하지만, 불가피하게 근무할 수 밖에 없는 경우에는 공휴일에 근무하는 대신 다른 근로일을 정해 유급휴일로 부여하는 휴일대체도 가능합니다. 휴일대체는 근로자대표와의 서면합의가 있어야 하고, 근로자에게 교체할 휴일을 특정하여 24시간 전에 고지해야 합니다. 사전에 고지하여야 하는 것이지 반드시 사전에 대체하여 휴무하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 하면 11일(1년이내)+15일(1년)+15일(2년) 모두 41일의 연차유급휴가가 발생합니다. 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가에 대한 수당청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘에 해당하여 처벌을 받는다고 하여도 다른 형사범죄가 성랍할 수 있다면 경찰에 신고하는 것도 가능하고 민사소송을 진행하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 인정되면 고용보험 가입이 가능하고, 실업급여 수급도 가능합니다. 근로자의 판단 기준에 따라 인정여부를 결정하고 입증자료를 요구 할 수 있습니다. 입증자료 예시 : 근로계약서, 인사기록카드, 급여대장, 근로소득원천징수영수증, 급여계좌이체내역, 출근부, 휴가원, 출장부 등 복무·인사규정 적용자료, 출퇴근 교통카드, 업무분장표, 업무일지, 업무보고내역 등 담당 업무관련 자료 등

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 사용 후 바로 퇴직하게 되면 육아휴직 첫날 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산하게 됩니다. 상승된 임금의 세전을 기준으로 합니다. 퇴사하면서 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 받으면 이는 퇴직금에 포함하지 않지만 1년이내에 미사용연차수당을 받았다면 3/12를 퇴직금 계산시 포함시킵니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가의 수당은 받을 수 있지만 퇴직금 계산에는 퇴사시 받는 수당은 포함시키지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야 하므로 연차사용을 제한하는 것은 법 위반이고, 연차미사용수당을 주지 않겠다는 약정은 효력이 없습니다.