답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 기간과 육아휴직기간도 근로한 것으로 보아 연차유급휴가가 부여됩니다. 2021년 3월에도 연차가 발생하고 2022년 3월이 되면 미사용연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실직 했을때 일정기간 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주기 위한 목적에서 지급됩니다. 자발적인 실업상태에서는 지급되지 않으며 비자발적인 이직인 해고나 권고사직등의 경우 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간 60일은 유급이기 때문에 회사에서 통상임금 전액을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금이 지급되지 않으면 요청할 수 있고 주지 않으면 노동청에 신고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간에 근로제공 사실이 발생하여 대가로 임금을 받게되면 신고하여야 하지만 퇴직연금은 신고하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 근로시간도중에 점심시간으로 1시간의 휴게를 부여하면 이 시간에는 임금을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유를 기준으로 하기 때문에 자진퇴사가 마지막 퇴사사유라면 실업급여 수급이 되지 않고 권고사직, 해고등 비자발적인 사유로 이직하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월의 도중에 퇴사할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하는 것이 일반적입니다. 퇴사전소정근로시간을 정상적으로 근로한 경우에는 월급액을 해당월의 역일수로 나누어 계산합니다. [일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)] 200만원/31*15

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 신고한 이직사유가 실질과 다르다면 고용보험 피보험자격 확인청구서를 제출하여 이직사유를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 회사에 달라고 요청하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.