답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.갑작스런 퇴사로 회사의 손실이 발생하지 않도록 기간을 정하여 나가지 않겠다는 의사표시를 명확히 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한을 3개월로 정한 근로계약을 체결한 경우 계약기간 만료로 근로계약은 종료하게 됩니다. 단지 형식적으로 기간을 정하고 일정조건을 충족하면 정규직으로 전환된다는 약정을 한 경우 정당한 사유없는 수습종료는 해고에 해당할 수 잇습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의로 근로관계를 종료하는 경우 일정의 금품을 지급할 수 있지만 퇴사하게 된다면 일한 기간에 대한 급여만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 자발적이직이 아니므로 실업급여 수급이 가능합니다. 노동청 신고를 이유로 퇴사사유를 바꾸면 이의제기 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 3개월전 평균임금을 기준으로 계산합니다. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우는 퇴직금 중간정산을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 입사일을 기준으로 하고 4대보험 가입하지 않았어도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입하고 주 40 시간 근무하는 계약직으로 1개월간 근로하고 퇴사하는 경우 퇴사 사유가 계약만료이므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장ㆍ야간ㆍ휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본 임금에 포함해 지급하는 포괄임금제로 계약한 경우, 지급되는 고정급이 당해 근로자의 실제 근로 시간에 따른 법정 연장ㆍ야간ㆍ휴일 근로수당보다 적을 때는 그 차액을 추가로 지급해야 하지만 기 지급된 연장근로시간 이내의 야근을 하는 경우는 따로 수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 14일은 주말을 포함합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 관하여는 법이 정하고 있지 않아 사업장의 내부규정으로 정합니다. 회사의 규정에 따른 병가를 모두 사용한 상태에서 근로자가 근로계약상의 근로제공 의무를 이행하지 못하면 사용자가 채무불이행을 이유로 근로계약을 해지하는 통상해고가 가능합니다.