답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소급하여 합의할 수 없습니다. 휴일대체는 사전에 근로자의 동의를 얻어 휴일과 근무일을 바꿔야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보의 기한은 법으로 정해진 바가 없습니다. 다른곳에 근로가 확정되었다면 빠르게 통보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10분먼저 출근하도록 지시한다면 해당시간은 근로시간에 포함되기 때문에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 보상휴가의 사용에 관하여도 근로자대표와의 합의로 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 실업급여 대상이 되지만 회사에 확인하는 것이 좋습니다. 사직서에 권고사직임을 명시하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1.최저임금미만을 지급하기로 한 약정은 무효이고 최저임금으로 임금을 계산해 차액을 지급해야 합니다. 2. 5인미만 사업장이라도 주휴수당은 지급해야 합니다. 3. 퇴직금은 입사일을 기준으로 계산하고 최저임금으로 계산하여야 합니다. 4. 대기시간은 근로시간이니 휴게를 부여하지 않으면 법위반이고 휴게시간에도 일을 시켰다면 임금을 지급해야 합니다. 5 .임금체불은 형사처벌의 대상이 됩니다. 6. 근로자에게 손해배상 청구나 업무방해 고소를 할 수 있긴 하지만 노동청 신고와는 별개로 진행되고, 인정되는 경우는 거의 없습니다. 7. 정확한 미지급 임금을 계산한 후 대응하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약에 따라 회사에 지급의무가 있는 금품이라면 근로자가 계약에 따라 이를 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 신청서를 받아 회사에서 육아휴직을 부여하면 육아휴직 개시 이후 육아휴직확인서를 고용센터에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴사처리 한 이후 이직확인서를 제출합니다. 이직확인서에 퇴사사유를 적게 되고, 이직확인서 처리후 고용센터에 실업급여 수급신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관련 입증 자료가 있다면 준비하면 되고 근로감독관이 묻는 질문에 대답하면 됩니다. 체불액은 구제적으로 계산해 가는 것이 좋습니다.