9 to 6 근무인 회사의 인사관리자입니다.
9시가 업무 시작 시간이라면 최소 10분 전에는 와서 준비하고 9시에 업무를 바로 시작할 수 있어야 한다는게 저의 입장인데 느지막하게 와서 9시 넘어서 업무를 시작하는 직원들이 다수 있습니다.
업무 시작 전 미리 출근하여 환복하고 업무준비 마친 후 9시에 업무 시작할 수 있도록 규정을 정하고 싶은데, 아무래도 시업시간이 9시이다보니 직원들에게 요구하는 것에 대해 문제가 있지 않을까 걱정입니다.
최소 8시 50분까지 출근하게 하고 시간대별로 일찍 출근하는 직원과 늦게 출근하는 직원에게 별도의 점수를 매겨 고과에 반영을 하려고 계획중인데 문제되는 사항이 없을지 궁급합니다. (ex 8시 50분 이전에 출근 1점, 55분까지 출근 0.5점, 59분까지 출근 0점, 정시 이후 출근 감점 등)
일찍 출근한다고 월급 더 주는거 아니지않냐 라고 한다면... 일찍 출근해서 업무준비하는거지 일하는거 아니지 않냐 / 정시출근할거면 업무 8시간동안 업무와 관계없는 인터넷, 담배피러 나가는거 금지시킨다고 해도 되나요
답변 부탁드립니다. 미리 감사드립니다.
