답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.초단시간근로자에게는 공휴일이 유급휴일이 아니므로 일한 시간에 대한 임금만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 주의 소정근로일 전부를 연차유급휴가로 사용하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.▪ 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생▪ 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생▪ 월요일 ~ 그 다음 월요일까지 근로관계 유지(그 다음 화요일에 퇴직) → 주휴수당 발생

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 유급휴일이기 때문에 근로를 원하지 않으면 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.용역업체와의 계약은 근로기준법이 정하는 사항이 아닙니다. 개별 계약에 따라 용역제공일을 정하는 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일에 따라 임금을 받는 것이기 때문에 한달을 모두 채우고 퇴사하는 것과 월 중간에 퇴사하는 것에 차이는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일 전 24개월 중 12개월 이상 보험료를 납부하고, 실직 사유가 자발적 이직 등 수급자격 제한 사유에 해당하지 않으며, 적극적인 재취업 노력을 하는 경우에 120일~270일간 구직급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한주를 모두 연차유급휴가를 사용하는 경우 그 주에 주휴수당은 지급하지 않아도 되지만 주휴일이 일요일이고 19,20일을 출근한 경우 주휴수당은 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.표기 방법이 법으로 정해진 바 없기 때문에 시급과 가산수당을 나누어 표기 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년도 적용 최저임금은 시간급 9,860원입니다. 이를 월급으로 환산할 경우 2,060,740원(1주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준)이며, 사업의 종류별 구분 없이 전 사업장에 동일한 최저임금이 적용됩니다. 작년에 비하여 240원 오른 것입니다.