답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대체인력으로 채용한 근로자의 계약기간이 1년이고, 1년의 기한이 도래하여 근로계약이 종료되는 것이니 법적인 문제는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건 저하로 이직하여 실업급여를 받으려면 근로조건이 2할이상 저하되어야 하니 현재 연봉삭감을 받아들여 이직하더라도 실업급여 수급사유는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 노동을 제공하고 임금을 받아야 하고, 근로계약서를 작성하고 고용보험을 포함한 4대보험에 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 11일+15일+15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 28.5일을 사용했으니 12.5일의 연차수당을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로사자수 5인미만 사업장에서는 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 회사에서 설연휴 2일을 쉬도록 하는 것이 원래의 휴일을 대체하는 것인지는 회사에 확인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약을 체결하여 계약만료로 퇴사하는 경우는 실업급여 대상이 되지만 계약기간 전 퇴사하면 자진퇴사로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 이직확인서 발급요청서를 보낼 수 있습니다. 요청 후 10일이내에 발급해 주지 않으면 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간과 인턴기간이후 단절이 없이 계속 근로하고 있다면 퇴직금 산정을 위한 기간은 입사시부터입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 지급을 확정한 바 있다면 회사가 지급의무를 갖는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 발생된 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸되고 수당청구가 가능합니다. 다만 발생한 연차를 다 쓰지 못하고 퇴사한다면 퇴사시에 수당으로 지급하여야 합니다.