답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 사용할 수 있는 권리가 있는 휴가를 회사에서 명시적으로 사용거절하거나 승인하지 않으면 노동청 신고가 가능합니다. 단지 눈치를 준 것으로는 신고해도 처벌되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴직금을 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 퇴사일로부터 14일이내에 지급되어야 하므로 회사의 사정이 좋지 않다면 바로 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 근로기준법의 일부 규정을 적용할 수 있습니다. 연차는 5인이상에만 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간중 취업했으나 퇴사했다면 아직 수급기간이 남아 있는 경우 재실업신고를 하면 남은 기간의 급여를 다시 받을 수 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 정하는 바에 따릅니다. 설 연휴포상도 포함하여 계약한 것인지 여부를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 합의로 임금을 삭감한 것이기 때문에 법에 따라 삭감된 임금으로 퇴직금을 계산하게 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청 신고로 해고예고수당을 지급해야 한다는 확인을 받더라도 회사에서 입금해야 합니다. 노동청에 방문하지 않아도 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간을 기준으로 주휴수당이 지급됩니다. 실근로기간을 기준으로 임금이 계산되고 지급됩니다. 실지급임금을 기준으로 보험료는 정산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 근로기준법을 전반적으로 지키지 않고 있다면 고용노동부 홈페이지를 통해 노동청에 익명신고를 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 설날연휴 공휴일이 토요일인 경우 그 다음 비공휴일인 월요일을 대체공휴일로 올해 2월12일은 쉬게 됩니다 .