답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무일의 절반 이상이 5인이상 근로하기 깨문에 상시근로자수 5인이상 사업장에 해당됩니다. 연차사용을 청구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간이 1개월 이상이고 회사에서 의무적으로 가입해야하는 4대보험의 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 고용산재 보험 토털 서비스를 통하여 근로자가 본인의 고용/ 산재보험의 가입이력을 조회하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식사제공여부와 무관하게 일률적, 고정적, 정기적으로 지급되고 있으므로 통상임금으로 보아야 합니다. 포함시켜 일할계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.항목과 금액이 나누어져 있고 단지 시간만 명시되지 않았다면 유효한 연장근로수당으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[기본급여를 깎아놓고 연장수당과 식대급여를 올려서 올려줬는대 사전합의없이 이렇게 해도 되는건가요?] 연봉협상을 하여 계약하였 다면 계약서에 서명한 것이 동의에 해당하는 것입니다. 연장수당이 늘어났다면 연차 사용시 연장수당을 지급하지 않을 수 있어 1월분의 임금이 이전 임금보다 적을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간 단축자의 연차유급휴가는 단시간 근로자의 연차유급휴가의 산정방법에 따라 시간단위로 부여하고 관리합니다. 따라서 시간으로 소진합니다. 통상근로자의 연차휴가일수*단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간 *8시간 (1시간미만은 1시간으로 봅니다)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실질적으로 회사로부터 업무의 내용 및 업무수행과정 등에 관하여 상당한 지휘감독을 받으면서 근로를 제공하였다면 근로자에 해당하여 퇴직금의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사의 휴가는 법이 정하고 있지 않기 때문에 회사에서 내부규정으로 정하는 것이 가능합니다. 회사에 경조사 휴가의 대상을 문의하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)으로 계산합니다. 대략 세전 1,200만원정도입니다.