답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 이에 따라 지급하는 1일의 유급휴가 수당을 의미합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안되기 때문에 괴롭힘 인정이 되지 않아도 처벌할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 퇴사 할 수 있는 자유가 있기 때문에 퇴사하고 싶다면 회사와 합의여여 퇴사일을 정하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할 때는 미사용연차유급휴가가 있다면 이에 대하여 회사에서 수당으로 정산하여 지급하여주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 부과되어 고지되면 회사에서 근로자부담분을 청구합니다. 절반가량이 근로자부담분입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1월 1일 부여된 연차유급휴가는 모두 사용하고 출산전후휴가와 육아휴직에 들어가는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직사유가 계약만료인 경우는 계약서를 확인하기도 합니다. 회사에 이직확인서 발급요청서를 제출하여 빠른 처리를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 원치 않는 연장근로는 거절하는 것이 가능합니다. 거절을 이유로 회사에서 불이익을 준다면 그에 따라 대응하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 재계약을 원하는데 근로자아 원하지 않아 재계약을 하지 않는 경우 이외에는 계약만료는 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이 종료된 것은 공공 근로에 지원하는 것과 채용에는 아무런 제한이 되지 않습니다.