답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지하고 있고 법에 따라 언제든 계약을 해지할 수 있기 때문에 1월말 까지만 근로하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 다른 곳으로 이전하거나 원거리로의 인사발령으로 통상의 교통수단으로 사업장으로의 왕복 소요시간이 3시간 이상 되어 이직하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 증빙서류는 인사발령서와 거주지를 확인할 수 있는 서류, 출퇴근시간에 대한 대중교통 이동시간등을 확인할 수 있는 내역등을 제출합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 입사일을 기준으로 연차유급휴가,를 정하고 있기 때문에 회사에서 회계연도 기준의 연차유급휴가를 사용하더라도 퇴사 할때는 근로자에게 불리하지 않도록 입사일을 기준으로 정산하여야 합니다. 입사일을 기준으로 26일의 연차유급휴가가 발생하였으므로 사용한 연차유급휴가가 모두 11일이라면 남아 있는 연차휴가 15일에 대한 수당을 지급하여야 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 근로시간이 주 15시간 이상이기 때문이기 때문에 주휴수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청 신고내역은 이해관계가 없는 제3자에게는 공개되지 않습니다. 다른 회사에서 알 수 없고 피해가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주의 소정근로시간(일하기로 정한 시간)이 15시간 이상인 경우 대상이 됩니다. 1주를 넘지 않고 1일단위의 근로계약을 체결하는 경우는 주휴수당의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 부당해고 구제신청이 되지 않습니다. 휴게시간이 제대로 부여되지 않고 일을 한다면 노동청 신고가 가능하며 휴게시간에 대한 임금도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 별도의 정함이 없다면 월 중도 입사나 퇴사시 임금을 일할 계산하여 지급합니다. * 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것이고 근로자의 사정으로 퇴사하는 것이니 실업급여 수급 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 1일의 근로시간이 8시간을 넘지 못하도록 정하고 있기 때문에 1일의 연차유급휴가 수당을 계산할 때는 8시간을 기준으로 합니다.