답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 근로자의 동의 없이는 변경 되지 않기 때문에 종전의 근로조건에 따라 근로를 제공하는 것이 가능합니다. 근로자가 근로조건 변경에 동의하고 이를 이유로 자발적으로 퇴사하는 것은 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 업무중에 회사에 손실이 발생하는것은 보통 회사에서 비용을 부담아지만 근로자의 고의나 중대한 과실로 회사자산이 파손시에는 경우에 따라서 회사측에서 손해배상을 청구 할수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 주휴수당, 연차유급휴가, 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다. 급여는 시급을 정하여 일한 시간과 곱해 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로자와 회사가 압의로 정하는 것이기 때문에 회사에 임금의 구성항목을 포함하여 원하는 금액을 제안하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 위반이고 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 퇴직금은 1년이상 근로한 경우 지급대상이 되기 때문에 4개월간 일하고 퇴사하는 경우는 퇴직금의 대상이 되지 않습니다. 근로계약서에서 정하는 것은 퇴직금의 대상이 되었을 때의 계산방법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직에 대한 합의금은 법으로 정해진 기준이 있는 것은 아닙니다. 재직기간을 고려하여 원하는 금액을 제안해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 종료되어 퇴사한 것이고 회사에거 계약연장을 원하지 않았기 때문에 사업주의 사정으로 인한 이직 중 계약기간 만료에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직으로 이미 퇴사한 이후라면 퇴사한 회사의 다른 근로자의 경조사 등은 챙길필요 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 연차 선부여는 회사에서 재량으로 정할 수 있지만 의무는 아닙니다.