답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴사에 동의하지 않으면 민법에 따라 2기의 임금기일이 지난 후 근로계약이 해지됩니다. 다른 직장의 4대보험 가입과 취업은 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인터넷에서 사직서 서식을 찾아서 퇴사일과 퇴사사유를 적은 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1월 3일부터 출근한지 않았으니 회사에 3일을 퇴사일로 해달라고 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이중취업도 가능하기 때문에 문제될 여지가 크지 않지만, 새로 입사할 회사에서 겸직이나 겸업을 금하고 있다면 입사가 취소될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사일을 기준으로 연차유급휴가가 부여되지만 회사에서 관리의 편의를 위하여 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 관리하는 것도 가능합니다. 중도입사자는 회계연도 기준일에 입사일에 비례하도록 부여합니다. 15일 * 195/365

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 단체협약을 지키지 않은 것이니 관할 노동청에 단체협약위반으로 진정제기가 가능합닌다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 부여합니다. 다만 관리의 편의를 위하여 회사에서 자체규정에 따라 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 부여하고 관리할 수 있습니다. 이때에도 퇴사시에는 입사일을 기준으로 정산하여 근로자에게 불리하지 않게 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 부여합니다. 다만 회사에서 관리의 편의를 위하여 자체규정으로 정하여 회계연도를 기준으로 연차를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서가 제출되었다고 하여 반드시 실업급여를 신청하여야 하는 것은 아닙니다. 근로계약이 모두 종료되는 2월2일 이후 회사에 이직확인서 제출 요청하고 실업급여 수급신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직기간에 임금을 지급하지 않기 때문에 휴직신고와 납부유예, 납부예외 신청을 해야 합니다.