답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자발적이직은 실업급여 수급사유가 되지 않지만 배우자와의 동거를 위한 거소이전으로 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간 이상이 되는 경우는 실업급여 수급사유가 됩니다. 다만, 이사일과 퇴사일의 간격이 너무 큰 경우 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다. 수급여부 결정은 고용센터에서 서류 검토 후 이루어 지므로 관할 센터의 상담을 미리 받아보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료일까지 계속 일한다면 계속근로한 기간이 2년이 넘기 때문에 무기계약직으로 전환될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차이월은 회사의 규정으로 정할 수 있습니다. 연차가 발생하고 1년이 지나면 소멸되어 미사용연차유급휴가 수당으로 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하는 것이 가능합니다. 회사에서 일방적으로 퇴사일을 정하여 처리한다면 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.어린이집 교사와 선생님은 근로자에 해당하며 이미 산재보험법상의 가입대상자입니다. 방과후과정을 담당하는 강사 등이 노무제공자에 포함되는 것으로 법조항이 신설되었습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일인 추석연휴가 유급휴일입니다. 근로일과 겹친다면 일을 하지 않고도 임금을 받습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다."당직(當職)"은 근로시간이 아닌 야간과 휴일에 돌아가면서 비상대기 등을 하고 있는 것을 말하는데, 근로의 밀도가 낮은 대시성의 단속적 업무는 가산수당의 지급대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사했다면 회사에 상실신고와 이직확인서 제출 요청 할 수 있습니다. 이직확인서 발급요청서를 회사에 제출하면 회사에서는 10일이내에 이직확인서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약일까지 근로관계가 유지되는 것으로 보아야 하고 계약에 따라 1일의 임금도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다고 정하고 있어 1일의 근로시간은 8시간으로 보아야 합니다.