답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간의 단절이 없이 2018년부터 일하고 있기 때문에 최초입사일인 2018년을 기준으로 연차유급휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 회사와 근로자가 각각 개별적으로 정하는 것이기 때문에 회사와 협의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약, 취업규칙, 단체협약등에 따라 회사에 지급의무가 있는 것이 아니라면 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급과 관련하여 전년도와 달라진 것이 없기 때문에 종전과 같이 실업급여는 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무지시에 따라 4시에 근로를 시작했다면 1시간의 연장근로 수당을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 근무했다는 증빙을 가지고 있으면 향후 퇴직금이 과소 지급됐을 때 이의제기가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일 근로 하였다면 피보험 단위기간이 180일 이상이고, 이직의 사유가 계약만료 이므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월 단기 계약직 근무 기간이 01.17-02.16과 같이 1달이면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법이 정한 연차유급휴가보다 회사에서 적을 일수를 부여하여 연차사용을 제한한다면 법위반이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고구제신청을 하게 되면 근로자가 해고가 존재한다는 사실을 입증해야 합니다. 회사에 권고사직의 사직서가 있다면 이를 해고라고 입증하는 것이 어렵습니다.