답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법 제18조의2(배우자 출산휴가)의 제1항에 따라 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 하고, 이 경우 사용한 휴가기간은 유급입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 행정해석 (여성고용과-284, 2008-06-10)에 따라 육아기 근로시간 단축을 하는 근로자에 대한 연차휴가는 ‘근로기준법시행령 별표2의 단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항제4항 ’나‘호에 따라 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급에는 주휴수당이 포함된 것이기 때문에 별도로 명시하지 않아도 주휴수당을 포함하는 것으로 봅니다. 시급제는 시급과 별도로 주휴수당을 계산해 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금중간정산 이후의 1년미만의 나머지 근로기간에 대하여도 1년간의 퇴직금에 비례하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 퇴사일을 합의하지 않고 근로자가 일방적으로 퇴사통보를 하게 되면 민법에 따라 2기의 임금기일이 지난 후 계약이 해지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사유만 적으면 됩니다. 고용센터에서 실질확인을 위하여 추가적으로 근로계약서등의 서류를 요구하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로관계를 종료시킨 것은 아니지만 통상의 근로자라도 퇴사할 수 밖에 없는 사유라면 실업급여 수급이 인정됩니다. 직장내괴롭힘을 인정받아 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한의 정함이 없는 근로자이므로 계약의 종료일을 다시 정하지 않고 임금만 바꿔 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간 중이라도 계약의 조건이 변경되어 재계약을 하면 날짜를 다시 정하여 작성하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 회사에서 임금지급의무가 없습니다. 휴게시간에 대한 고정수당을 지급하지는 않습니다.