답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입자에게 지급됩니다. 65세 이후에 입사하면 고용보험가입이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 인사발령이 부당하다고 생각된다면 지방노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 하고 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 고용보험 소급가입을 신청하여야 하고, 1년에 2개월이상 임금체불이 있어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1월 25일 이후에 실업급여 신청을 하여도 불리하거나 하지는 않습니다. 근로자가 이직확인서 발급요청서를 회사에 제출하면 회사는 10일이내에 공단에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 아닌 날을 퇴직일로 적는 것도 가능합니다. 회사와 퇴사일은 합의하여 정하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 사용전 승인을 받아야 하기 때문에 사용이후 연차사용은 승인하지 않아도 됩니다. 결근처리해도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가는 회사의 규정으로 정하는 것입니다. 결혼식에 대한 휴가가 아니므로 알림장으로도 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고가 있었다는 입증은 근로자가 해야 합니다. 사직서 제출을 하였으면 해고 입증이 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 임금명세서 요청하여 확인하는 것이 좋습니다. 상시근로자수 5인미만 사업장의 경우 공휴일에 가산수당을 지급하지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상실신고와 이직확인서 처리이후 실업급여 신청이 가능합니다. 처리 되었는지 확인 후 방문하는 것이 좋습니다.