답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위하여 신청하는 휴가를 말합니다. 근로자는 가족돌봄휴가를 사용하려는 날, 가족돌봄휴가 중 돌보는 대상인 가족의 성명ㆍ생년월일, 가족돌봄휴가 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를 포함한다)를 사업주에게 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개별적으로 근로자와 계약으로 약정을 하면 유효하기 때문에 근로계약서에 해당내용을 적거나 따로 약정서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 통장사본을 보내고 일한 시간의 임금을 달라고 요청할 수 있습니다. 주지 않으면 노동청 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.성탄절은 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 유급휴일로 보장됩니다. 업종에 상관없이 근로자수가 5인이상이면 쉬면서 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아닙니다. 새로운 회사에서 정년을 정하지 않고 있다면 정년퇴직으로 근로관계를 종료할 수 없으니 미리 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉을 책정할 때 퇴직금을 포함된 금액으로 과다하여 말을 하는 사업장도 있습니다. 실재 근로계약서를 작성할 때 퇴직금을 포함한 금액으로 작성하지 않는다면 특별히 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주식회사이고 법이 이라고 해도 5인미만 사업장은 연차유급휴가와 연장, 야간, 휴일 가산에 대한 법조항이 적용되지 않습니다. 최저임금여부를 판단할 때 기본급 뿐 아니라 복리후생비일부와 상여금 일부도 포함됩니다. 지원금 부정수급 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사후 근로의 단절이 있기 때문에 새로 입사한 것으로 보아야 합니다. 회사와 합의가 있다면 계속근로로 볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지방노동위원회에서 원직복직 판결을 받았고 원직에 복직시킨다면 퇴직한 것이 아니므로 퇴직금은 돌려 받아야 합니다. 해고예고수당은 반환대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출산을 하여 출산전후휴가 대상이 된다면 회사에서 사용을 거절할 수 없으며 출산휴가를 30일만 사용할 수도 없습니다. 근로자가 원하는 시기를 적어 신청서를 제출하고 출산휴가를 사용하면 되고, 회사가 근로자를 해고하거나 불이익한 처우를 하면 노동청에 신고가 가능합니다. 회사는 벌칙을 받고 근로자에게 출산휴가와 육아휴직 모두 부여해야 하니 적법한 사용과 명확한 의사표시를 위하여 반드시 신청서를 작성해 회사에 제출하고 기록을 남겨두시기 바랍니다. (카톡, 메일 송부)