답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년은 입사일을 기준으로 하는 것이기 때문에 2월1일에 입사했다면 다음년도 1월31일까지 소정근로일의 80%이상 출근한 경우 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 배우자와의 동거를 위한 거소 이전 시 출퇴근이 곤란하여 자진 퇴사한 경우는 실업급여 수급사유가 되지만 이사일과 퇴사일이 2년이상 차이가 난다면 인과관계인정이 어려워 수급이 어려울 것으로 보입니다. 고용센터 담당자가 최종 수급여부를 결정하기 때문에 퇴사전 미리 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사신청서라는 양식을 법이 정하고 있는 것은 아니기 때문에 근로자의 인적사항과 마지막 근로일, 퇴사사유 등을 적어 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생해야만 임금체불로 자진퇴사시 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 1월달의 연장근로 수당의 체불만으로는 실업급여 수급이 되지는 않을 것으로 보이지만 소용센터 담당자가 최종 수급여부를 결정하므로 미리 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일반적으로 직위를 밝히지 않으면 메일을 보내거나 통화할 때 [담당자님] 이라고 칭해도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법령에 따라 휴게시간을 30분이나 1시간 이상 부여하는 것은 문제되지 않습니다. 법령이 명확하니 이에 대한 해석의 여지가 없어 행정해석이나 판례가 따로 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직사용을 거절할 수 없습니다. 벌금을 내고 육아휴직도 부여해야 합니다. 신청서 제출하고 육아휴직 개시하면 됩니다. 권고사직에는 동의하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로일에만 사용할 수 있습니다. 토요일이 무급휴일이고 일요일이 주휴일이라면 연차사용이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재계약은 의무가 아니기 때문에 계약기간이 끝나면 근로관계는 별도의 통지 없이 종료됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.크리스마스는 유급휴일입니다. 일하지 않아도 임금이 지급됩니다. 공휴일이 주중에 포함되어 있어도 주휴수당은 지급됩니다.