답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험과 국민연금은 1일을 기준으로 부과됩니다. 국민연금은 정산을 하지 않고 1개월분의 보험료를 모두 납부하니 근로자 부담분을 근로자의 임금에서 차감하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서가 없고 근로자가 자진퇴사를 하여도 퇴직금을 받는 것은 가능합니다. 임금을 받은 입금내역을 토대로 퇴직금을 계산하여 회사에 청구하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서 무급으로 정하는 것도 가능하고 부여하지 않는다고 하여도 불법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 발생한 연차유급휴가를 모두 사용하지 못하고 퇴사하게 된다면 미사용연차에 대하여 모두 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내 괴롭힘으로 칭하는데 같은 직급이라면 지위 또는 관계 등의 우위가 있는지에 대해 판단이 어려울 수 있습니다. 입사선후배이거나 부서의 다름으로 인한 관계의 우위가 성립할 여지도 있습니다. 회사에 행위를 서술하여 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하지만 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일은 근로하지 않는 날 중에 하루로 정하는 것이 가능합니다. 평일중 하루로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 최종의 이직사유가 근로자가 원치 않는 비자발적인 이직이어야 합니다. 계약만료로 퇴사하는 것은 자발적이직이 아니기 때문에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하는 것이 임금의 차감이 없어 근로자에게 유리한 조치라 그렇게 한 것으로 보입니다. 연차유급휴가의 사용은 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 원치 않으면 사용하지 않겠다고 의사를 밝히시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 시효로 소멸하기 전에 노동청에 신고하여 대응하시기 바랍니다.