답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소송을 한다는 것이 어떤 내용인지에 따라 성립여부는 다를 것으로 보입니다. 최저임금에 미달되는 임금을 받아 퇴사한다면 실업급여 수급사유가 될 수 있으니 노동청에 임금체불신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직으로 채용되었고 수습기간이 종료된 이후 평가를 통해 정규직 전환여부가 결정된 것으로 알고 있었다면, 평가가 정당하고 공정한 경우는 갱신거절에 합리적사유가 있는 것이라고 볼 수 있습니다. 계약만료는 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원채용은 회사의 필요에 따라 결정하는 것입니다. 근로조건은 합의로 정하는 것이니 공고를 내어 지원하는 근로자가 있다면 채용하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일방적인 퇴사일의 통보는 해고라고 주장할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로 퇴사일을 정했다는 사실은 근로자가 입증해야 하니 회사에 해고의 서면통보를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간인 경우 2024년 최저월급은 2,060,740원입니다. 상기 근로시간은 주 40시간소정근로시간 이외에 매주 13시간의 연장근로를 하는 것으로 볼 수 있습니다. 아래의 계산식에 따른 연장근로수당을 더한 금액이 최저임금이 됩니다. 13*4.345*9860원(5인미만)/13*4.345*1.5*9860원(5인이상)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로일만 사용이 가능합니다. 다음주 스케쥴에 따라 근로일이 달라지겠지만 평일5일이라면 1)입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.어떤 조건의 계약서에나 서약서에 서명을 한 것인지 명확한 확인이 필요합니다. 오래된 연장근로수당이나 연차미사용 수당은 근로자가 받지 못하였다는 사실을 입증하여야 합니다. 연장근로를 했다는 사실을 입증할 자료가 확보되어 있는것인지 먼저 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일에 주말이 포함되어 있다고 하여도 별도의 가산임금이 지급되지는 않습니다. 임금에 변동은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금 지급일이 15일이라도 15일에 지급하지 않고 퇴사일로부터 14일 이내에만 지급하면 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다. 임금체불은 처벌을 받는 범죄행위입니다.