답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 2일 사용하였어도 주휴수당은 지급됩니다. 6일 모두를 연차유급휴가를 사용하지 않는 이상 주휴수당은 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금 일할계산의 방법은 아래 2가지 중 하나로 하여야 합니다. 30일로 통일할 수 없습니다. 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일), 월급액 / 소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함) x 근무일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지 하고 있어 근로자가 원치 않는다면 강제로 일하게 할 수는 없습니다. 근로자와 퇴사일에 대한 합의가 되지 않는다면 근로자의 퇴사의사가 일방적으로 통보된 이후 2기의 임금기일이 지난후 근로계약은 해지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 4시간이상 근로시 30분이상의 휴게를 주어야 하므로 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 5인미만의 여부는 상관없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용이 승계되는 경우도 있으니 회사의 공지를 기다려야 할 것으로 보입니다. 회사의 조치가 없다면 근로자가 먼저 대응할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당직은 비상시 대기 등 기존 업무 외 부수적인 업무를 하는 것으로 근로가 아니고, 근로가 아니므로 시간의 수당이 지급되지 않습니다. 별도의 당직수당이 지급되기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.분리조치를 시행한다면 당연히 피해자가 원치 않는 방향은 아니어야 합니다. 피해자의 의사를 물어 진행하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 회사에서 퇴사한 사유를 현재 직장에서 알 수는 없습니다. 권고사직은 합의에 의한 퇴사이므로 일반적으로 이를 이유로 불리한 처우를 하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 해고하기 30일 전에 해고예고를 하면 됩니다. 계약서의 문구는 일반적인 것으로 5이미만으로 명시되어 있지 않아도 괜찮습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일을 하지 않고 있는 상태에서 계약기간이 만료 되었기 때문에 연장된 것으로 볼 수 없습니다. 따로 할 일은 없습니다.