답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 육아휴직확인서를 제출하면 근로자는 육아휴직 개시일로부터 1개월이 지난 1월1일 이후 언제라도 급여신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서에 정한 기간을 지키는 것이 좋지만 부득이한 경우 회사와 합의로 퇴사일을 앞당기는 것도 가능합니다. 곡 한달을 채워야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 받기 위하여는 일하기로 정한 소정근로시간이 15시간 이상이고 근로일에 개근하여야 합니다. 소정근로시간이 15시간 미만이라면 일시적으로 15시간을 넘는 근로를 하였어도 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전으로 계산하지 때문에 세금을 고려하지 않고 계산하여 체불액을 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산후 60일이 보장되어야 하므로 출산한후 60일이 되기전에 출산휴가기간이 만료된 경우 휴가기간이 연장됩니다. 이 때는 무급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도 신고 절차 없이 휴가 직전 납입하던 월별보험료 그대로 납입하면 보수에 비해 과납된 건강보험료는 연말(퇴직)정산 시 환급 처리됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전체 근로기간을 의미합니다. 피보험 단위기간을 계산할 때에는 최후로 피보험자격을 취득한 날 이전에 구직급여를 받은 사실이 있는 경우에는 그 구직급여와 관련된 피보험자격 상실일 이전의 피보험 단위기간은 넣지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 1주의 근로시간이 15시간을 넘지 않으므로 주휴수당 지급의무가 없습니다. 의도했을 수도 있고 필요에 따라 정한 것일수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중에 취업을 하게 되면 실업급여 수급이 중단됩니다. 아르바이트도 취업으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 마지막근로일의 다음날 입니다. 퇴사 하기 전에 연차유급휴가를 사용하고 싶다면 그 전에 날자를 정하여 승인을 받아야 합니다.