답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하는 시기에 퇴사하는 것이 가능하지만 갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생하는 경우는 회사에서 손해배상을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 동의한다면 연차유급휴가 수당과 연장수당을 포함하여 임금을 지급하는 것도 가능합니다. 다만 근로자의 연차사용을 제한하여서는 안됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만이라고 하여도 회사에서 계약서에 연차유급휴가를 부여한다고 정하는 경우는 권리를 주장할 수 있지만 해당 문구는 그에 해당하지 않습니다. 연차수당 지급대상이 아니라 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무분위기 까지는 법이 제약하지 않습니다. 업무상의 적정범위를 넘는 경우 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 남은 연차유급휴가가 있다면 사용하도록 하거나 사용하지 못하고 퇴사하면 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.탄원서를 제출하면 받아줍니다. 누가 작성하였는지 다 알게 됩니다. 도움은 상대가 원하는 방식으로 주어야 하므로 원하는 대로 써주는 것이 도움이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.겸직을 금지하는 근로계약서의 조항은 무효는 아닙니다. 계약을 했어도 회사의 허가를 받으면 겸업이나 겸직이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용을 거부한 것으로는 자진퇴사시 실업급여 수급이 되지 않습니다. 노동청에 연차사용 거부를 신고하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사마다 부여기준이 다르지만 일반적으로 회계연도가 1월1일이 기준이라면 1년이내 11일 2022년 5일 2023년 15일로 31일 부여되었을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 퇴직금의 대상이 되지 않습니다. 근로자라면 12일이 입사일이면 11일까지 근로시 퇴직금의 대상입니다.