답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.DC형의 출산전후휴가기간의 납입액이므로 출산전후휴가기간 중 지급된 급여를 제외한 해당 연도의 임금총액이 맞습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.15일*122/365 로 계산하여 부여할 수 있으니 최초의 연차유급휴가는 회사에서 정한바에 따라 15일로 부여하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용일도 재직기간에 해당할 수 있지만 회계연도기준으로 부여된 연차유급휴가가 퇴사시 어떻게 정산되는지 회사의 내부규정을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로에 대한 수당이기 때문에 임금에 포함시키고 퇴직금 산정에 포함시켜 계산해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월이상근로하는 시점에 고용보험 취득신고를 하여야 하고 보험료는 취득시 부터 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있지만 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기를 변경할 수 있어 승인을 받고 사용해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업인정을 위하여 퇴사처리와 이직확인서 처리등 시일이 소요되어 15일내에 수급을 받기는 어려울수 있지만 신청하여 기간내 처리된다면 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자의 의사에 반하여 11월 퇴사처리를 하면 해고에 해당합니다. 11월 퇴사를 원치 않고 5월 까지 육아휴직을 사용할 것임을 명확히 밝히시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원을 고용하였다고 세금을 내지는 않습니다. 근로자가 회사로부터 임금을 받으니 거기에 대한 세금을 내게되고 회사는 이를 원천징수하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공무원에 대하여는 근로기준법의 직장내괴롭힘 규정이 적용되지 않고 자체지침에 따라 처리하게 됩니다.기관의 지침을 확인해 보시기 바랍니다.