답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 일정 기간 계속근로한 근로자에게 근로의무를 면제함으로써 정신적·육체적 휴양의 기회를 제공하고 문화적 생활의 기회를 부여하기 위해 마련된 것입니다. 사용하도록 하는 것이 법의 목적입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 작성할 수는 없으며 이직확인서 발급요청서의 접수일로부터 역일로 10일입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간은 최초 60일만 유급입니다. 근로계약상 상여금 지급이 정해져 있다면 유급에 해당하는 기간(60일)에 상여금이 지급된다면 회사에서 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사가 확정된 회사라면 출근하지 않겠다는 의사를 명확히 표시하여 주는 것이 좋습니다. 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비자발적인 이직이므로 실업급여 수급은 가능할 것으로 보입니다. 실업급여 수급중 취업을 하면 수급이 중단되고, 단기라도 근로하여 수입이 발생하면 수급금액이 감액됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.필요여부의 결정을 근로자가 하는 것이 아니기 때문에 회사의 인사명령에는 따라야합니다. 생활상불이익이 크고 부당하다면 노동위원회에 인사명령에 대한 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 퇴사일로부터 18개월 이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 이전에 부족한 날짜만큼 한달근로로 채우면 수급은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.세가지 방법 중 어느것을 사용하여 계산하여도 괜찮습니다. 근로계약서나 취업규칙에 정한 바가 있다면 그에 따릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근로한 경우 지급대상이 됩니다. 연차가 먼저 부여되었다고 하여도 1년이 되지 않았다면 퇴직금 발생대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로 6시간, 야근근로 2시간입니다. (통상임금*4*1.5)+(통상임금*2*2)로 계산합니다 .휴게시간에는 임금을 지급하지 않으니 빼고 계산합니다. 감사합니다.