답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고 할 때에는 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 해고예고수당을 달라고 요청하시고 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴급휴가는 입사일을 기준으로 하여 5일 발생하게 됩니다. 11월 만근에 대한 연차유급휴가는 생기지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급하는 방식은 회사에서 정하는 것입니다. 10월 급여에 포함하여 먼저 주는 것이 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 이중가입시 월평균 보수가 많은 사업장이나 월 소정근로시간이 더 많은 사업장에 가입하게 됩니다. 풀타임 사업장에 가입되고 아르바이트에서는 상실됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 시작일을 기준으로 [15일*근속기간 총일수/365] 로 연차유급휴가를 선부여 하여 관리하는 것이 일반적입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서에 임금 상승률을 정한 경우 근로자와 별도의 합의 없이 그보다 적은 임금을 지급하는 것은 계약위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 임금을 받은 날만을 포함합니다. 소정근로시간은 32시간이고 연장근로 8시간이므로 다르게 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간을 채우지 않고 조퇴를 하는 것은 승인을 받아야 합니다. 일정한 인원을 근로하도록 원칙을 정하고 관리하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가의 경우 별도의 약정이 없는한 경조사가 발생한 당일부터 사용한 것으로 해석되지만 회사에서 달리 정한 경우는 회사규정에 따르게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간에는 별도 신고 절차 없이 휴가 직전 납입하던 건강보험료 월별보험료 그대로 납입합니다. 회사에서 받은 금액은 0원이므로 보수에 비해 과납된 건강보험료는 연말(퇴직)정산 시 환급 처리됩니다. 감사합니다.