답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서 자체적인 규정으로 정하거나 부여하지 않아도 법위반이 아닙니다. 회사의 규정을 요청하여 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약의 종료일이 없는 근로계약은 기간의 정함이 없는 것으로 일방이 계약해지를 통보하거나, 합의로 근로계약을 해지하지 않는 한 계속근로가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 근로했던 것에 대한 이력은 개인정보에 해당하여 근로자가 이에 대한 정보를 제공하지 않는 이상 회사에서 알기 어렵습니다. 통상적으로 채용에 영향을 줄 수 있는 것으로 판단되는 입사지원서 상 이력등이 거짓으로 채용된 경우이고, 회사의 규정에 따라 채용 취소될 수도있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가 수당은 원칙적으로 발생한 연차휴가를 사용하지 않은 경우 지급하는 것이 일반적입니다. 회사에서 이를 미리 포함시켜 지급하더라도 연차사용을 막으면 법위반이 됩니다. 사용시 연차수당을 지급하는지 여부는 회사에 문의하식 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로감독관이 임금체불진정을 조사하여 체불액을 확정하여 준다면 이를 이유로 임금체불을 이유로한 실업급여 수급도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불확인서는 노동청에 임금체불 진정을 제기해 받을 수 있습니다. 회사에서 확인해주지 않더라도 입금내역등을 제출하여 증명할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1차적으로 임금체불 신고를 했어도, 신고하지 않은 다른 사항이 있다면 추가적으로 사업주를 대상으로 신고나 고발을 하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가에 관하여는 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사에서 자율적으로 정할 수 있으며 부여하지 않는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 사정에 의한 휴업은 70%이상의 평균임금을 지급하도록 법이 정하고 있지만 상시근로자수 5인미만 사업장에는 이 규정이 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서는 마지막 근무처에서만 제출하여도 되지만 수급에 필요한 피보험단위기간이 부족하면 이전 직장에 대한 이직확인서도 요청하여야 합니다. a회사에도 이직확인서를 요청해야 합니다. 감사합니다.