답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일이 유급휴일로 보장되는지 여부는 일 근로시간이 아닌 사업장의 상시사용근로자수가 5인이상인지에 따라 달라집니다. 5인이상사업장은 공휴일이 유급휴일이므로 이날 일을 하는 경우는 휴일근로수당을 받게 됩니다. 4대보험 납부와는 무관합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 배우자의 육아휴직 사용여부와 무관하게 휴직을 허용하여야 합니다. 육아휴직을 허용하지 않을 수 있는 경우란 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우만이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간을 고정적으로 정하고 업무의 시종시간만 다르게 정하는 것도 가능합니다. 소정근로시간 이외의 연장근로시에만 수당을 별도로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용일을 포함하여 만근을 한 것이라면 연차휴가가 생성되지만, 그 날이 마지막 근로일로 다음날의 근로가 예정되지 않은 경우에는 추가로 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 줄어들어 기본급이 조정된 것이기 때문에 줄어든 기본급이 그 근로자의 기본급에 해당합니다. 주35시간을 기준으로 하여 상여금을 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 만료되기 전에 해고하는 것도 가능합니다. 하지만 해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고 부당해고가 인정되면 해고기간의 임금상당액을 지급하고 원직에 복직시켜야 합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산합니다. 평균임금이란, 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전의 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간에 나눈 금액을 의미합니다. 지급된 임금이 모두 포함되지만 성과급과 같은 상여금은 3/12만 포함시킵니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 더이상 계약갱신을 하지 않기로 하여 계약기간 만료로 퇴사 하는 것이기 때문에 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에 이직확인서 제출을 요청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법인에 채용된 것이기 때문에 임금지급의무는 법인에 있습니다. 실질적으로 법인의 대표이사가 행위자가 되기 때문에 현재의 대표이사도 임금체불에 대한 형사처벌의 대상이 되니 계속 체불한다면 신고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1일이라도 부족하면 지급되지 않습니다. 감사합니다.