답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 내부규정에 병가에 관하여 정하고 있다면 그에 따라야 합니다. 그 절차에 따르지 않고 직원이 일방적으로 병가를 주장하며 출근하지 않거나 승인을 받지 않은 경우 무단결근에 해당합니다. 이를 이유로 한 징계가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월2일 임시공휴일은 정부가 지정하는 공휴일로 유급휴일에 해당합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에 대하여만 유급휴일로 보장되므로 5인이상 사업장에서는 일하는 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임시공휴일은 휴일에 해당하여 이날 일을 하는 경우에는 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 임금체불 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소득이 없는 경우 국민연금 납부예외신청이 사능합니다. 실업급여 수급기간동안 국민연금 보험를 지원해주는 제도도 있으니 납부하는 것이 향후 연금을 받을 때 유리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년을 계약기간으로 하여 계약을 체결한 경우에는 15일의 연차유급휴가가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대체공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.성과급등은 과거의 성과에 따라 지급하는 것이므로 회사에서 이미 지급한 임금은 근로자의 동의 없이 회수 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자와 구별되는 개념입니다. 근로자는 고용보험을 포함한 4대보험에 가입하여 근로하게 됩니다. 회사에서 부담하는 것까지 근로자가 부담하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 현저히 저하되었기 때문에 실업급여 수급사유가 됩니다. 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 5인 이상인 사업장에서 해고 당한 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다. 해고기간의 임금상당액과 원직복직을 요구 할 수 있습니다. 감사합니다.