답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 상사가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위인 직장내괴롭힘을 하였다면 회사에 신고하고 조사를 요청할 수 있습니다. 회사가 이를 이유로 근로자에게 불리하게 처리한다면 이에 대하여는 노동청 신고가 가능하고 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 날에 대한 임금만이 지급되는 것입니다. 주말은 근무일이 아닌 무급휴일이므로 일하지 않고 임금도 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 판매용 물건을 사적으로 사용하거나 소비하는 것은 징계사유가 될 수 있으며, 회사에서 고발하는 것도 가능합니다. 개인정보보호법 위반에 관련하여서는 인터넷진흥원에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고에 대한 카카오톡 입증자료가 있다면 실업급여 수급대상이 될 수 있으며, 일을 한 경우는 임금을 지급해야 하므로 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우에는 명절공휴일이 유급휴일이므로 재직한다면 임금지급의 대상이 됩니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 회사는 이를 허용하여야 합니다. 현재의 법정 육아휴직기간은 1년이며 1년6개월로 변경된다는 것에 대하여는 아직 결정되지 않았습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴지금지급기준에 관하여 회사와 근로자가 별도의 합의가 있다고 하더라도 근로자에게 불리한 경우 법이 정하는 바에 따르게 됩니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당되어 입사일을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자간의 별도의 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일 이내에 해당 근로자의 퇴직연금 계좌에 부담금을 모두 입금해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 정해진 날짜에 주지 않는 경우에는 임금채권에 대한 이자 청구도 가능합니다. 회사에 이자계산을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월2일과 10월 3일 모두 관공서공휴일에 관한 규정에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장에 대하여 유급휴일입니다. 출근해서 일을 하는 경우 휴일근로에 해당하여 임금을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 월급제 근로자는 월의 대소나 월의 소정근로일수 및 휴일수에 관계없이 소정근로시간을 정상적으로 근로한 경우에는 정해진 월급액을 받는 자이므로, 별도의 자체규정이 없는 한 근로일수에 대하여 일할 계산지급할 수 있습니다.[ 9800*209*31*10]로 계산할 수 있습니다. 감사합니다.