답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재요양기간에는 건강보험과 국민연금의 납부유예를 신청할 수 있습니다. 고용보험과 산재보험은 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙, 단체협약에 정해진 것이라면 회사가 일방적으로 지급하지 않거나 중단할 수 없지만 회사에서 지급의무 없이 은혜적 호의적으로 지급한 경우라면 일방적 중단도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수당계산을 위해서는 소정근로시간과 근로일이 필요합니다. 또 휴일에 몇시간을 일했느지에 따라 금액이 달라집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 해촉증명서의 개념에 대한 오해가 있는 것으로 보입니다. 다시 설명하고 요청하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성과 4대보험 미가입의 경우라도 일한 날에 대한 임금은 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.면접일은 채용 전이므로 근로일이 아닙니다. 월요일부터가 근로자로서 일을 한 근로일에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험은 법에 따라 가입의무가 있는 것이므로 건강보험과 국민연금에 가입하여 납부하였다면 근로자부담분은 납부하여야 합니다. 퇴직금은 보험료를 공제하기 전 금액으로 계산하는 것이고, 임금명세서 미교부에 대한 신고도 가능합니다. 고용보험과 산재보험도 소급가입을 요청할 수 있습니다. 미지급된 임금에 대한 정확한 계산이 필요해보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사의 경우라도 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유는 고용보험법 시행규칙 [별표2] 에서 정하고 있습니다. 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우에 해당하며 근로조건이 현저히 저하되거나, 임금체불이 있는 경,우 사업장이 도산 폐업하는 경우등입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 정산할 때 근로개시일은 계약서상의 날짜보다 실질 근로제공일이 우선시 됩니다. 분쟁 발생이 염려된다면 입사와 근로에 대한 증빙자료를 미리 준비하여 두시기 바랍니다. (임금입급내역, 채용서류등)감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수 5인미만 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않아 일한 시간에 대한 임금만의 청구가 가능합니다. 감사합니다.