답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금지급의 의무는 회사에 있는 것이기 때문에 퇴사한 직원을 반드시 방문하지 않았다고 임금지급을 하지 않으면 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당의 기준으로 삼는 1주에 관하여는 반드시 월~일요일으로 정하지 않고 당사자간 합의하여 1주일의 산정기간을 정할 수 있습니다. 만약 정함이 없다면 근무시작일부터 1주일을 정하여 주휴수당의 지급기준을 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 일할계산시 무급휴일을 포함한 역일수인 31일로 나눈다면 근무일수도 무급휴일인 토요일을 포함하여 7을 곱해야 합니다 .월급제 근로자의 임금 일할계산은 아래의 2가지 방식에 따릅니다. 1. 월급액/역일수×1월 미만의 근무기간2. 월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연말정산 환급금도 회사에서 근로자에게 지급해야 할 의무가 있는 금품이므로 지연지급된다면 상법상의 이자를 청구 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일만 근로했다고 하여도 근로자이므로 근로계약서 작성의무가 있고 고용보험도 가입해야 합니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 일할계산시 무급휴일을 포함한 역일수인 31일로 나눈다면 근무일수도 무급휴일인 토요일을 포함하여 7을 곱해야 합니다 .1. 월급액/역일수×1월 미만의 근무기간2. 월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 법정근로시간이내에서 근로하기로 정한 시간을 의미합니다. 단시간근로자의 1일 소정근로시간 수는 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간 수로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 법에 따라 2년을 초과하여 계약직을 채용하지 못합니다. 계약만료는 실질과 맞지도 않고 실업급여 수급도 되지 않습니다. 회사의 권고사직이라면 권고사직으로 처리해달라고 요청하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계는 법으로 정해진 것이 아니므로 하지 않았다고 하여 불이익을 줄 수 없습니다. 퇴사일로 부터 14일이내에 임금을 줄 의무가 사업주에게 있기 때문에 근로자가 오지 않아도 임금은 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 주 40시간을 일하는 근로자의 월 최저임금은 2,010,580원입니다.주2시간의 연장근로를 하는 경우 상시 근로자수 5인이상 사업장은 2*4.345주*9,620원*1.5로 지급하고, 5인미만 사업장은 2*4.345주*9,620원으로 계산해 지급합니다. 감사합니다.