답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙에서 근로자의 범위를 따로 정하고 있지 않다면 모든 직원에게 동일하게 적용해야 하보 규정이 있다면 규정에 따라야 합니다. 사업주가 규정이 없는 상황에서 재량에 따라 달리 처리하는 것까지는 제재하지 않습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 사업주와 합의된 사항을 정하는 것이므로 임금과 근로시간 등이 합의 내용과 맞는지 꼭 확인해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소득신고에 착오가 있었던 것으로 보입니다. 담당자에게 이야기해 보수월액을 조절하는 것이 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주는 것을 모두 사용한다고 하여도 1년이 지나면 15일의 연차유급휴가가 별도로 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인병휴가에 대하여는 근로기준법이 정하고 있지 않습니다. 업무와 무관하게 다친 것이라면 취업규칙에 따라 휴가를 부여할 수도 있고 부여하지 않을 수도 있습니다. 무급으로 처리하여도 법위반은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 지났는데 계속근로하는 경우는 계약이 묵시에 의해 갱신되어 기한의 정함이 없는 근로자로 봅니다. 근로자가 원하여 퇴사하면 실업급여 수급은 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고통지서의 사유는 해고예고수당을 청구할 때 근로자에게 불이익하게 작용하지 않습니다. 해고는 계약직이라도 정당한 사유가 있어야 하며 근로자가 해고사유에 대한 이의를 제가 한다면 정당한 사유라는 점에 대하여는 회사가 입증해야 합니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험에 가입하는 것이 좋습니다. 근로자가 일하다 다친 경우 회사는 치료비와 휴업수당등에 대한 손해배상 청구의 대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 연차유급휴가만을 정하고 있습니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 정하고 있습니다. 1년미만 근로자에게 1개월 개근시 주는 1일의 연차유급휴가를 월하라고 부르는 경우도 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.스케줄 근무에 대한 예상되는 시간을 산정하여 임금을 산출해 신고해야 합니다. 다르게 신고하여도 1년에 1회 정산합니다. 감사합니다.