답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 관하여는 법이 정하고 있지 않아 사업장마다 유급이나 무급으로 정할 수 있습니다. 일하지 않은 날에 대하여 회사는 임금을 지급할 의무가 없기 때문에 무급으로 하는 것도 가능합니다. 임금이 줄어들기 때문에 유급연차휴가를 사용하는 경우가 대부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정한 근로기준법에 따라 1일의 주휴일을 정하게 됩니다. 1일의 임금이 주휴수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙이므로 사용하지 않고 소멸할 때 수당으로 지급하지만, 사용권을 제한 하지 않는다면 임금에 포함시켜 지급하는 것도 유효합니다. 회사에서 미사용연차휴가 수당을 지급했기 때문에 추가청구는 되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금에 가입되어 있다면 별도의 퇴직금을 받지 않습니다. 퇴직연금제도가 있는 회사라면 일반적인 퇴직금 및 산출방식이 적용되지 않고 퇴직연금 규약에 따릅니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 사업장에서 발생하는 근로소득이 없다는 입증자료인 육아휴직신청서도 함께 제출할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 30일전 해고 예고하였는데 근로자가 자의로 나오지 않는 경우는 임금을 지급하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대체공휴일은 유급휴일입니다. 휴일에 일을 한다면 휴일근로 수당을 받을 수 있습니다. 8시간이내의 휴일근로시 1.5배의 임금, 8시간을 초과하는 휴일근로에 대하여는 2배의 임금을 받게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 1개월 1일이라면 연차유급휴가가 1개 발생합니다. 사용하지 않고 퇴사한다면 1일의 연차유급휴가 수당을 받을 수 있는데 이미 받았기 때문에 추가 청구 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직 근로자가 근로계약을 연장할 때 현저히 낮아진 근로조건을 제안받아 갱신을 거절하게 된다면 계약만료로 실업급여 수급이 가능합니다. 올해 받았다고 하여도 실업급여 수급은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의 제안은 근로자가 거절할 수 있습니다. 일을 잘하지 못한다는 압박은 업무상 적정범위를 넘는 행위로 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.