답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당의 지급근거는 법에 의한 것이기 대문에 법이 변경되어야 폐지됩니다. 노조와의 합의로는 법이 정하는 것을 폐지하지 못합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전 이후의 통근에 필요한 시간이 3시간 이상이므로 사업장 이전 이후 고용센터에 이를 이유로 실업급여 신청하면 됩니다. 이전 이전과 이후의 사업자등록증과 사업자 이전확인서, 출퇴근시간 증빙자료(왕복소요시간 지도캡쳐)등을 제출하면 됩니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.더이상 근로가 어렵다면 회사에 퇴사일을 정하여 알리고 출근하지 않아도 됩니다. 퇴사에 대하여 법으로 정하여진 바는 없어 합의하는 것이 좋지만 회사와 근로자가 일방적인 계약해지를 하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 40시간을 넘는 경우 8시간은 연장근로로 보아야 합니다. 시급을 기초로 연장근로수당[시간*1.5]로 계산하고, 5인이상 사업장이라면 공휴일이 유급휴일이므로 휴일근로수당도 별도로 계산에 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청이 인용되면 근로자는 원직에 복직될 수 있습니다. 이를 거절하고 근로자가 퇴사한다면 자발적 이직이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 연장근로는 주 12시간을 초과하지 못합니다. 휴게시간은 제외해야 합니다. 토요일과 일요일이 원래 근로일이 아니고 토요일이 무급휴일 일요일이 주휴일이라면 토요일의 근로는 [ 9* 1.5 ] 일요일은 [8*1.5 + 7*2]로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 소멸시효가 3년이므로 1년미만 근로로 받은 연차유급휴가가 미사용연차수당으로 전환된 시점이 3년 지나면 청구할 수 없습니다. 20년 9월 16일이므로 아직 소멸시효가 지나지 않았으니 회사에 달라고 청구 하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간은 입사시부터를 의미합니다. 규정의 내용은 앞뒤 문맥의 파악이나 전체 규정 내용을 바탕으로 해석되므로 회사에 문의하여 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서도 회사부담분의 고용보험료를 납부해야 합니다. 실질이 근로자라면 고용보험에 가입하여야 합니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이사를 하게 되어 퇴사하는 경우는 실업급여 수급사유가 되지 않습니다. 사업장이 이전하는 경우만 해당됩니다. 감사합니다.