답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 고용보험에 가입해 주지 않았다고 하더라도 근로자가 고용보험 피보험자격확인 청구를 할 수 있습니다. 퇴사 한 이후라도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 인적, 물적 동일성이 인정되는 상태로 인수되었다면 근로관계의 연속이 인정되는 것이 원칙입니다. 근로자가 자유의사에 따라 A회사에서 퇴사하고 B회사로 이직한 것이 아니라면 B회사에서 A회사의 근속기간을 포함한 퇴직금 지급의무가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재진정도 가능하긴 하지만 새로운 증거가 없다면 재진정의 결과도 비슷할 수 있습니다. 민사소송을 통해 회사에 B에 대한 지급의무가 있음을 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 아닌 시간에 근로를 한 경우 이에 대한 임금의 청구가 가능합니다. 다만 근로했다는 것에 대하여 근로자가 증명하여야 합니다. 연장근로는 회사와 근로자가 합의하여야 하는 것이므로 사전에 승인을 받도록 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 세전 710만원 가량이고 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 사대보험에 가입하지 았았다고 하여도 지급대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 해촉증명서는 한 기관이나 회사가 발급인과의 근무, 재직, 금전 지불 관계가 종료되었다는 것을 증명하는 서류이고, 경력증명서는 기업에 재직 중이거나 퇴직 후 해당 회사에서 신청인의 경력 사항을 증명하는 서류입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직소득세도 다시 돌려 받을 수 있습니다. 원천징수의무자가 회사이므로 회사에서 관할세무서를 통해 신고합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 단지 연차유급휴가만을 정하고 있습니다. 여름휴가는 법이 정하고 있지 않아 회사의 재량 사항입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 해고에는 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당성 없는 해고는 부당해고로서 노동위원회를 통해 이를 다투어 해고기간의 임금상당액을 받고 원직에 복직할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.워크숍이 사업주의 지배감독하에 이루어 지는 경우 이는 근로의 연장으로 볼 수 있습니다. 불참하는 경우 근로제공이 되지 않아 이는 결근에 해당할 수 있습니다. 연차유급휴가를 사용은 근로자의 선택사항이므로 이를 거절할 수 있고 강요한다면 법위반이 됩니다. 감사합니다.