답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 상시근로자수 5인 이상 사업장에 대하여 유급이 보장됩니다. 수습기간이나 계약직이라도 유급입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.“1주”란 휴일을 포함한 7일을 말합니다. 이는 근로기준벱 제2조에서 정의하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동부에서는 매년 폭염을 대비하여 일정온도(35도) 이상에서는 옥외 작업중지를 권고 하고 있습니다. 권고일 뿐이라 실질적 제재는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 직접 고용센터에 접수하면 됩니다. 근로자가 받아서 처리해야 되는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 신청전 이전 한달동안 근무기간이 10일 이상인 소득활동이 있었다면 수급이 되지 않습니다. 아직 수급신청 전이라면 수급액에 영향을 미치지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기간의 해외체류는 근로자가 단기간 불가피하고 우연한 사정으로 자녀와 떨어져 있게 된 것을 자녀와 동거하지 않았다고 보기 어렵고, 이러한 사정만으로 전체 육아휴직 기간을 ‘자녀를 양육하기 위한 휴직’기간이 아니라고 단정할 수는 없을 것이라고 본 행정해석이 있습니다. 여행은 불가피한 사정으로 보기 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 합의한 입사시기에 근로자가 출근할 수 없는 것이기 때문에 회사에서 충분히 재고할 여지가 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로시간이 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 하루의 소정근로시간은 8시간을 넘지 못합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로에 대하여는 월급과 별도로 1.5배의 수당을 받게 됩니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이고, 목요일이 주휴일이라면 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공무원은 임용시 채용신체검사를 받게 되고 불합격판정이 나면 임용이 되지 않습니다. 색약은 결격사유에 해당하지 않지만 구체적으로 확인을 원한다면 중앙인사위원회에 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.