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답변 내역

부당 해고 신청 후 회사와 합의 하려고 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 원직복직을 명한경우 더이상 구제 이익이 없기 때문에 부당해고 구제신청은 기각됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.04
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육아휴직 사업주지원금 관련질의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자진하여 퇴사한 경우에도 근로자의 계속 고용이라는 정책목적에 부합하지 않기 때문에 지원금을 지급하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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아르바이트는 노무법상 연차 개념이 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트라고 하여도 5인이상사업장에서 근무하는 경우 연차유급휴가가 발생합니다. 다만 4주를 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 연차유급휴가가 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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주4일 총 30시간 1년 미만 근로자인 경우 연차가 어떻게 발생되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자의 연차휴가는 시간단위로 부여됩니다. 아래의 식으로 계산합니다. [통상근로자의 연차휴가일수 * 단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간 *8 ]감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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못받은 임금 받을수 있을까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비도 임금의 일부로 지급된 것이라면 회사에서 이를 임의로 제외하고 계산할 수 없습니다. 근로계약서의 임금항목을 확인 하여야 할것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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고용노동부 어느 관활로 가야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에 대한 신고나 임금체불등의 문제라면 사업장 소재지 관할 노동청으로 방문해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.04
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육아 휴직중 , 휴가를 더 늘려달라고 했다가 이후 퇴사한 경우, 실업급여 가능 여부가 궁금해요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아를 이유로한 퇴사는 실업급여 수급사유가 됩니다. 법정 육아휴직기간을 모두 사용하고 회사가 근로자의 무급휴가를 더이상 사용할 수 없도록 하는 등의 사정을 확인하는 사업주확인서를 제출하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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시간외수당 관련해서 궁금한게 있습니다!!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.특정주에 연장근로를 하였다고 하여도 주중에 휴일 또는 휴가기간이 있어 당초 소정근로시간을 초과하지 않는다면 연장근로수당을 지급하지 않더라도 근로기준법 위반문제는 발생하지 않습니다. 하지만 보통 회사에서는 연장근로에 대한 가산수당을 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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저희회사가 공휴일에 강제출근을 시킵니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인이상 사업장에 대하여 공휴일을 유급휴일로 부여해야 합니다. 휴일근로에 대하여는 근로자의 동의를 받아야 하고 수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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퇴직금 중간정산 사유 문의 드립니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.각각이 별개의 조항이므로 한가지만 만족하는 경우라도 중간정산 사유가 됩니다. 각각의 사유 발생시 퇴직금 감소가 확실시 되기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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