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퇴사 직전 지각으로 이미 받은 월급이 환수될수도 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근이나 지각을 해서 일을 하지 않았기 때문에 일하지 않은 시간에 대하여 급여를 주지 않은 것에 대하여는 이의제기하기 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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퇴직금 및 실업급여 계산 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.A사업장에서만 고용보험에 가입하여 임금을 받는 것이기 때문에 A사업장의 급여를 기준으로 하게 됩니다. b사업장에서 지급받는 소득의 실질이 A사업장의 근로제공의 대가이고 그 일부금액이라는 것을 입증하여 A시업장의 급여액을 변경신고를 요청하게 되면 사대보험료의 소급 정산등이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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4대 보험 소급 신고 과태료 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금액이 변경으로 사대보험을 소급 변경하게되면 재정산된 보험료의 절반을 근로자가 납부할 의무를 지게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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무급휴가일수 계산방법에 대하여 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 5일 전체 무급휴일을 사용한 경우 주휴수당을 지급하지 않습니다. 토요일은 무급휴일이므로 임금지급 의무가 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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급여일이 주말이면 다음영업일에 지급된다던데 근로기준법 없을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금지급일은 근로자와 회사가 합의하는 사항이기 때문에 정한 급여일이 휴일인 경우 다음날 지급하도록 계약하였다면 법적인 문제는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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, A회사 근무 중 사무실 이전으로 퇴사를 하고 실업급여를 받다가 .
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해당 사업장에서 근무가 어려워 그만두고 실업급여를 받았다고 하더라고 재입사에 특별한 문제가 되지는 않습니다. 다만 부정수급의 조사가 나올 수는 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.26
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근로계약서 상의 내용과 고용주의 구두약속 중 어떤게 더 우선시 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약의 종료일은 상호간의 합의가 우선이 됩니다. 회사에서는 8월 20일까지 근무해주기를 원하는 것으로 보입니다. 우선 정확한 의향을 다시 확인해보시는 것이 좋겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.26
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근로계약서에 기간이 이러면 계약직인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해져 있기 때문에 6월 30일로 당연퇴직하게 됩니다. 1년미만 기간제 근로자이기 때문에 퇴직연금 가입대상이 아니고 퇴직금도 지급되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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수습기간 3개월 이후 재계약을 않하면
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약의 경우 기간만료로 근로계약관계는 당연히 종료합니다. 별도의 제재는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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근로기준법 제60조에 따른 유급휴가를 사용하지 못한 경우?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가에 관한 규정은 상시근로자수 5인이상 사업장에만 적용됩니다. 정확한 입퇴사일을 알아야 발생한 연차유급휴가를 알수 있습니다. 입사일이 2018년 7월1일로 현재까지 5년이상 근로라면 11+15+15+16+16+17= 90 의 연차유급휴가가 발생한 것입니다. 연차유급휴가의 소멸시효도 3년이므로 모두 받을 수 있는 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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