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연차 미사용수당 청구관련 질문입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.말로 하거나 이메일을 보내거나 모두 가능합니다. 청구해야만 주는 것이 아니고 당연히 주어야 하기 때문에 청구했다는 근거를 남기지 않아도 괜찮습니다. 주지 않으면 퇴사후 임금체불 진정을 제기 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.19
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가게가 폐업으로 일자리를 잃게 되었을 때 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 도산ㆍ폐업이 확실한 경우 실업급여 수급대상이 됩니다. 폐업되었다는 사실만 증명하면 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.19
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연차수당, 휴일수당 청구 방법 알려주세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차수당과 휴일근로수당은 회사에 청구하는 것입니다. 회사에서 제대로 정산을 해주지 않은 경우 고용노동부 홈페이지를 통해 진정을 제기 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.19
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정년퇴직시 실업급여를 최대로 받는 조건은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 수급기간과 상한금액이 법으로 정해져 있습니다. 이직일 연령이 50세 이상이면서 피보험기간이 10년 이상인 경우 270일을 받는 것이 최대입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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육아휴직 회사 일방적인 거부할때는 어떻게 하나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직의 요건을 갖춘 근로자의 청구에 대하여 사업주가 정당한 이유 없이 그 청구를 거부하였다면 해당 휴가 및 휴직이 바로 개시된다고 볼 수 없습니다. 이 경우 사업주는 정당한 이유 없이 육아휴직을 미부여한 것에 대하여 관련 법률에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.무단결근으로 처리되며, 법률위반에 대하여 고용노동부에 진정을 제기하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.19
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임금 체불로 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취하서에 재신고를 하지 않겠다는 내용이나 처벌을 원치 않는다는 내용을 쓴 것인지 확인하여야 할 것 같습니다. 폐업한 사업장이라면 대지급금을 통해 받는 경우도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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부당해고 구제신청 시기 질문 드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고되지 않은 상태에서는 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 각하 사유이기 때문에 미리 신청한다고 해도 해고후 다시 신청할 수밖에 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.19
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휴게시간을 미실시하고 조기 퇴근해도 되는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법상 4시간 이상 근무시 30분 이상, 8시간 이상 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 되어 있습니다. 휴게 없이 7시간 일하는 것으로는 휴게 부여가 인정되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.19
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8시간 근로자의 30분 조기퇴근이 괜찮은건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 4시간이상 근무시 30분이상의 휴게시간을, 8시간 이상 근무시 1시간이상의 휴게시간을 두도록 정하고 있습니다. 이는 근로시간 도중에 주어야 합니다. 근로시간이 끝난 후에 30분의 휴게를 주는 것은 법위반이 됩니다. 7시간 30분 근무라면 30분의 휴게시간만 두는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.19
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징계위원회 위원들에게 소집공고를 하여야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사위원회 위원에게는 소집 통지만으로 족하고 공고를 하지 않아도 됩니다. 소집 통지는 전자우편이나 구두로도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.19
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