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주휴수당 지급 받을 수 있는걸까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간이상인 경우, 해당주를 개근하여야 받을 수 있습니다. 소정근로시간이 8시간인데 일회적으로 추가근무를 한 경우는 주휴수당의 대상이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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급여 공제시 일할계산으로 공제하면 적게 공제하는 것 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 일할계산시 일한 시간에 대한 임금의 계산과는 차이가 날 수 있지만 별도의 자체규정이 없다면 근로일수에 대한 일할계산 지급방식을 행정해석에서 인정하고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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회사 입사 후 인턴기간도 퇴직금 산입기간에 포함되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 입사한 날로부터 퇴사일까지가 계속근로기간이므로 수습이나 인턴기간도 퇴직금 산정의 계속근로기간에 포함됩니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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입사 다음날 퇴사하면 손해배상 청구되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사한후 1일만에 퇴사한다고 하더라고 벌금을 내는 등 근로자에게 불이익을 주는 규정은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.18
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육아휴직 분할사용 관련 문의드려요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직의 연장사용은 1회 가능합니다.(남녀고용평등법 시행령 제12조 제2항) 이는 육아휴직의 분할사용이 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다는 규정(남녀고용평등법 제 19조의4) 과 별도로 법에서 규정하고 있으므로 육아휴직 연장과 분할은 별개로 사용할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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초과수당에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.초과근무를 무급으로 하기로 약정하는 것은 근로기준법 위반입니다. 당사자간의 합의가 있었다고 주장하더라도 임금체불이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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아르바이트 주휴수당이및 휴일근로수당 계산방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일 일6시간 근무가 고정적이고 주말에 가끔 연장근로를 하는 경우는 주휴시간이 6시간입니다. 주휴수당은 6시간*시급으로 계산합니다. 휴일에 근무하는 경우 일한시간*시급*1.5(상시근로자 5인이상 사업장의 경우)로 계산합니다. 세금에 관하여는 사대보험 가입방법이나 신고방법에 따라 다를 수 있습니다. 회사에 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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근로계약서를 쓸 때가 있고 안 쓸 때가 있어요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사시 근로계약서를 작성하였다면 근로조건이 변경되지 않는 이상 다시 근로계약서를 작성하지 않아도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.18
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2분 5분 늦는것도 지각처리가 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1분만 늦어도 지각이고 일하지 않은 시간에 대한 임금은 차감될 수 있습니다. 다만 몇분 늦은 것으로 30분이나 1시간의 임금을 차감할 수는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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주휴수당 지급 기준 여부 확인의 건입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 5일이 출근의무가 있는 근무일인 경우, 월요일부터 금요일까지 5일을 유급휴가(연차유급휴가+여름유급휴가)를 사용한 경우에는 1주간 소정근로일수가 없기 때문에 개근해야 하는 출근의무가 있는 날이 없으므로 유급주휴일이 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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