답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 주40시간 이하로 근로하는 것도 가능하지만 1일의 근로시간을 기준으로 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자진퇴사 의사를 밝히고 퇴사한 것이니 회사에서는 다시 다니도록 해줘야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년을 초과하여 계약직으로 일한 근로자는 기한의 정함이 없는 근로자고 보기 때문에 실업급여 수급대상자가 아닙니다. 1년이내에 2개월이상 주52시간을 초과하여 일했다면 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 재 계산하여 차액을 청구할 수 있지만 임금채권의 소멸시효가 3년이기 때문에 회사에서 자진해서 주지 않으면 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.예상치 못한 장기 치료가 필요할 수 있고 후유증상으로 치료가 필요한 상황이 발생할 수 있으므로 산재를 신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 발생하기 때문에 공휴일이 있어도 다른 날을 개근하였다면 다른주와 동일하게 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여야 합니다. 근로조건의 변경이 없다면 다시 작성하지 않아도 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비자발적인 이직사유로 퇴사한 회사에 구직활동기간동안 다시 취업을 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.25일 임금지급은 '1달 중 25일 후지급 + 5일 선지급'인 형태가 대부분입니다. 회사에 정산기간을 문의해 보시기 바랍니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주간(7일) 근로관계가 존속되고 그 기간동안의 소정근로일에 개근한 경우 주휴수당이 발생합니다. 유급휴일인 근로자의 날은 계속적인 근로제공이 예정되어 있는 상태를 전제로 하기 때문에 일일단위로 근로계약이 체결되는 일용근로자의 경우 원칙적으로 유급휴일이 부여되지 않습니다.