답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우 퇴사일은 회사와 협의로 정합니다. 최저임금은 모든 지역과 사업장에 적용되기 때문에 최저임금에 미달되는 임금을 받으면 최저임금과의 차액상당액을 임금체불로 신고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일입니다. (근로자의날제정에관한법률) 유급휴일이니 일하지 않아도 임금을 받게 되고, 휴일에 근로하게 되면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. (근로기준법 제56조)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근한 경우 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.헌법이 정하는 직업선택의 자유에 따라 여러개의 사업장에서 근로하는 것이 가능합니다. 고용보험을 제외한 4대보험의 이중가입도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따라 정년은 60세 이상으로 정해야 합니다. 정년을 정하지 않는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.'회사에서 재직중인 근로자가 다른 곳에서 일을 했는지 여부까지는 확인할 수 없습니다. 별도의 통지가 가는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 15시간 이상인 주가 52주 이상인 경우 퇴직금의 대상이 됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일주일 법정근로시간인 40시간을 초과하는 시간이 연장근로시간에 해당되며, 그 시간이 12시간을 초과하는 연장근로는 위법입니다. 그러므로 주52시간을 넘지 않으면 처벌되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 대체자를 구인하는 것이 가능한 날짜로 바꿀 수 있도록 조정해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 요청은 가능하지만 사업주가 응하지 않을 수 있습니다. 2. 법적의무가 아니니 작성을 거부 하는 것도 가능합니다. 3. 진정 신고시 유리할 수 있지만 절대적인 판단기준이 되는 것은 아닙니다.