답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월의 임금이 지급되는 것이니 만근을 기준으로 하여 계산되어 지급됩니다. 오전에 들어와도 전액지급하는 것이 일반적입니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일이기 때문에 근로하게 되면 휴일근로 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일 통상임금이 1일 평균임금보다 클 경우 1일 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다. 특정한 사정으로 퇴직전 평균임금이 현저히 부적당하다면 그 이전 3개월간의 임금을 기준으로 퇴직금을 계산하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 사용일을 정하여 신청하여야 합니다. 이메일로도 가능하니 반드시 방문해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법에 따라 부여하고, 근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 회사에서 법보다 더 적은 연차유급휴가를 부여하는 것은 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간을 정하여 채용하는 것이라면 계약기간을 공고문에 기재하는 것이 좋습니다. 대체인력여부는 명시하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지방노동위원회 민원실에 구제신청서를 접수하면 됩니다. 노동청에서는 부당해고구제신청을 진행하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 연차휴가 산정기준이 되는 기간동안 산재로 휴업을 한 기간이 있더라도 그 기간은 출근으로 간주, 정상적인 연차휴가가 발생합니다. 발생한 연차유급휴가는 5개입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 근로시간 중에 공(公)의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못하지만 휴무일에 예비군을 다녀온것은 보상하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도의 사업장이니 별도로 가입해야 합니다. A사는 보수월액변경신고하고 B사는 취득신고를 해야합니다.