답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 근로 시간을 10:00 ~ 13:59로 작성하면 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성은 법으로 강제하고 있지만 근로자는 처벌받지 않습니다. 회사가 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 평가 없이 단지 수습 기간이 종료되었다는 이유만으로 특별한 사유없이 근로계약을 해지하는 경우에는 부당해고로 볼 수 있습니다. 점심시간에 업무지시가 있었다는 사정만으로는 신고가 되지 않습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약은 무효입니다. 계약을 해지한다고 하여 약속된 임금보다 더 적은 금액을 지급하면 임금체불로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법으로 퇴사일이 정해진 것은 아닙니다. 회사와 근로자가 합의하면 당일에 근로계약을 해지하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급되기 때문에 고용보험 가입자가 아니면 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직소득세를 공제하고 받게 됩니다. [퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)] 으로 계산하며 상여금은 3/12로 포함시킵니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 연차에 대한 시기 변경권을 갖기 때문에 승인받지 않은 장기의 연차사용은 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 30일전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 해고일인 4월30일은 30일 전 해고 예고가 아니므로 해고예고수당의 청구가 가능하지만 해고일 이전에 그만두면 자진퇴사이므로 해고예고수당의 대상이 되지 않습니다. 부당해고 구제신청은 상시근로자수 5인이상 사업장만 가능합니다. 해고는 실업급여 수급사유가 되지만 다른 곳에서 근로하고 있다면 실업상태가 아니니 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고의 사유가 정당한지 여부는 단편적인 정보로는 알 수 없습니다. 회사의 운영에 차질을 줄 정도의 중대한 잘못으로 판단되면 정당한 사유가 될 수 있습니다.