답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사회통념상 필요한 범위를 넘어선 것으로 생각되어 괴로움을 느낀다면 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 해당여부는 노동청에서 조사하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 구체적인 행동이 징계 사유에 해당한다면 취업규칙에 정해진 절차에 따른 징계가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로조건이 변동되는 경우가 아니라면 다시 작성하지 않아도 됩니다. 육아휴직은 근로계약서 재작성사유가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 제안을 거절하고 30일까지 근로할 수 있습니다. 회사에서 강요하면 해고통지서를 서면으로 교부하라고 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 1년미만인 경우는 수습기간이라고 하여도 임금을 최저임금 미만으로 감액할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사적용무지시는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 입증자료는 카톡, 문자, 음성녹음등이 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서만 연장, 야간, 휴일근로시 50%이상의 통상임금을 가산하여 지급합니다. 야간근로는 11시~오전6시의 근로입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청 신고시 공인노무사를 대리인으로 선임할 수 있습니다. 신고서 작성과 출석 동행, 화해등의 업무를 도와드립니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 근로시간 이외의 근로의 강요는 거절할 수 있습니다. 거절을 이유로 회사가 불이익을 주는 경우 그 불이익을 신고 하거나 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.행정업무를 처리하는 부서에 문의하시기 바랍니다. 3월이전에 임금과 같이 지급하여 주는 것이 일반적입니다.