답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자영업자 고용보험을 최소 1년간 가입하여 보험료를 납부해야 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 겸업을 금지하고 있다면 허용여부는 그 규정의 목적이나 범위에 따라 회사에서 자체적으로 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 직장내괴롭힘 신고를 인지하고도 피해자에 대한 분리조치나 조사를 하지 않았다면 과태료 처벌을 받게 됩니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시간외 수당도 평균임금 계산시 포함합니다. 제외하지 않고 포함시켜 평균임금을 계산하고 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직이나 해고가 있었다는 사실은 근로자가 입증해야 합니다. 회사에서 사직을 권할 때 확인서등이나 통지서를 받아두는 것이 가장 좋습니다. 실업급여은 따로 신청서류가 필요하지 않으나 회사에서 퇴사사유를 '권고사직'으로 작성한 이직확인서를 고용센터에 제출해 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 선거일이 유급휴일입니다. 휴일에 근로하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 근로기준법 위반을 신고하려면 근로자의 거주지가 아닌 사업장 관할 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직일은 '근로를 제공이 완전히 이루어져 근로계약이 종료된 다음날'이며, 퇴직일은 계속근로연수에 산입하지 않아 임금이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사발령으로 인한 근로자의 생활상의 불이익이 크다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 근로조건이 2할이상 차이나 퇴사하게 되면 자진퇴사라도 실업급여 수급사유가 됩니다.