답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당해고 구제신청이 가능합니다. 해고는 서면통보를 해야하니 회사에서 해고한다면 해고통지서를 요청하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하계휴가 부여는 의무가 아니기 때문에 근로계약이나 취업규칙등으로 부여하기로 정한 것이 아니라면 부여하지 않아도 법위반이 아닙니다. 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 근로자대표와 합의가 있다면 하계휴가 연차대체도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약이 아니고 3개월도 되지 않았으니 권고사직이나 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권하였고 근로자가 이에 동의하여 퇴사하는 것이니 권고사직에 해당하고, 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에서 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라도 부당해고 구제신청이 가능합니다. 업무태만등은 실업급여 수급이 제한되는 사유는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 신청전 사업자등록증을 폐업하거나 휴업을 하면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직을 했다고 하여 다른 직원의 채용에 제한이 있는 것은 아닙니다. 실업급여 수급에도 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 있다면 노동청에 신고하고 처벌을 요구 할 수 있습니다. 근로기준법은 체불 사업주에 대해 3년 이하 징역 또는 3000만원 이하 벌금에 처하도록 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금,근로시간,후생,해고, 기타 근로자의 대우에 관하여 정한 조건인 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직증명서의 사용용도에 따라 다릅니다. 경영악화로 인한 것이 중요하다면 요청해 보시기 바랍니다.